Plan de Acción para la Equidad de Género - Diagnóstico y Plan Operativo 2007-2008

Diagnóstico Regional del Sector Género

Formas de acción en el ámbito de género de las OTCs (AECI)


FORMAS DE ACCIÓN EN EL ÁMBITO DE GÉNERO DE LAS OFICINAS TÉCNICAS DE COOPERACIÓN (OTCS) AECI

Entre las OTCs, como lo muestra el Gráfico 1, hay un importante esfuerzo por transversalizar género en el conjunto de las intervenciones de las OTCs. Esta tendencia se revierte en Costa Rica y Nicaragua, en que menos de un 15% de sus conversaciones se dedican a tranversalización de género. Igualmente, en el caso de Nicaragua hay un amplio porcentaje de conversaciones -73%- dedicadas a “líneas específicas de género” desarrolladas por la OTC.

En términos regionales (Gráfico 2) el 43,8% de las líneas de acción mencionadas por las OTCs se inserta en “transversalización de género” y un 36,8% en “líneas específicas de género”. En este sentido, resalta el importante esfuerzo que las OTCs realizan por mejorar la pertinencia de sus intervenciones desde la perspectiva de la equidad de género.

Gráfico 1. OTC. Líneas de acción de países.

Los esfuerzos de transversalización aún se centran mayoritariamente en incorporar el género como un tema específico en los proyectos. Todas las OTCs, con excepción de Costa Rica, señalan haber incorporado género en la Comisión Mixta.

Gráfico 2. OTC. Líneas de acción región.

Las formas de transversalización se centran:

  • En los casos de Honduras, Guatemala y Costa Rica, fundamentalmente en la “incorporación del género como un tema específico dentro de los proyectos”.
  • Si bien Panamá y Nicaragua también dedican un alto porcentaje a “incorporación del género como un tema específico dentro de los proyectos”, estos se distancian de los casos anteriores, al dedicar Panamá un 37,8% a “incorporación de género en el conjunto de cada proyecto” y Nicaragua un 27,4% a “acción positiva”.
  • República Dominicana y El Salvador, concentran sus conversaciones en el ámbito de “tranversalización de género” en la “incorporación de género en el conjunto de cada proyectos” (66,3% y 35% respectivamente), “introducción tema género en Comisión Mixta” (15,8% y 24,5% respectivamente) e “incorporación cooperación descentralizada y otros organismos públicos españoles” (14,7% y 37,6% respectivamente).

Gráfico 3. OTC. Transversalización género en líneas acción general países


Cualitativamente, como lo presenta el Cuadro 1, que sintetiza las líneas de acción de las OTCs, con relación a la transversalización de género, destaca (1) la incorporación específica que se ha realizado en los programas y proyectos de gobernabilidad de las OTCs, fundamentalmente en lo relativo a reforma judicial y fortalecimiento municipal (2) la incorporación en el conjunto de cada proyecto con un importante esfuerzo metodológico y de instrumentación (3) la incipiente articulación entre el ámbito de género y el ámbito indígena (4) la articulación con otros donantes (5) el incipiente esfuerzo por dejar capacidades instaladas en las OTCs. Con respecto a programas y líneas de acción específicas de género, destaca (1) una importante concentración de esfuerzos en el ámbito de fortalecimiento de los Mecanismos de Equidad de Género (2) esfuerzos demasiado incipientes en vincular al Movimiento de Mujeres en el proceso de fortalecimiento de dichos Mecanismos.

CUADRO 1
LÍNEAS DE ACCIÓN OTC
PAÍS LÍNEAS DE ACCIÓN
Transversalización Programas y Líneas Específicas
Costa Rica
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Incorporación de la dimensión de género en proyecto de microcrédito.
    • Actividades Fundación EMUCA en desarrollo local / incorporación de un módulo sobre inclusión de la perspectiva de género en el desarrollo local y la gestión pública.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
  3. ACCIÓN POSITIVA
    • Fondo de Ayuda al Equipamiento / En la selección de proyectos se privilegia aquellos que consideran enfoque de género.
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
  5. PARTICIPACIÓN
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
  7. VIOLENCIA
  8. MIGRACIÓN
El Salvadior
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Aporte financiero del Programa de Desarrollo Local para desarrollar el Plan de Igualdad de Oportunidades.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Metodología de trabajo participativa e interinstitucional, que ha permitido incorporar estrategia de género y planes de acción en la mayoría de los programas y proyectos que promueve la OTC: Medio Ambiente; Patrimonio Cultural; Desarrollo Local; Salud / La Metodología ha permitido identificar no solo acciones de equidad de género, si no también recursos destinados a este propósito.
  3. . ACCIÓN POSITIVA
  4. . INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
    • En base a mapeo de las acciones de los diversos donantes y diagnóstico país con participación de actores (Sociedad Civil, donantes, sector público y privado), se está negociando la Comisión Mixta.
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA Y OTROS ORGANISMOS PÚBLICOS ESPAÑOLES
    • Involucramiento de la Cooperación descentralizada en el proceso de transversalización de género en programas y proyectos que se ejecutan conjuntamente con el Estado.
    • Se logró en trabajo conjunto con la OTC incorporar género en los proyectos de diversas ONGs españolas.
    • Se ha promovido con éxito la participación de ONGs locales y organizaciones de la Sociedad Civil en las convocatorias a proyectos del Instituto de la Mujer de España.
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Programa cuyo objetivo es fortalecer el Mecanismo y los órganos ejecutores de las políticas de la mujer (fundamentalmente aquellos sectores priorizados en la Comisión Mixta: medio ambiente, desarrollo local, justicia, salud y patrimonio) / Basado en 3 líneas de acción: (a) fortalecimiento de las capacidades de los RRHH (b) puesta en marcha de acciones positivas (c) formación de políticas públicas orientadas a la equidad social y de género.
    • Formación de funcionarias/os públicos, conjuntamente con otros actores (Instituto de la Mujer de España, Universidad Complutense y otros donantes), violencia de género, en teoría de género, análisis de género asociado a planificación (Marco Lógico) / En base a esta experiencia hay en perspectiva desarrollar un Diplomado en Género y Desarrollo dirigido a funcionarias/ os públicas/os y a 3 años plazo una Maestría / Se asoció al proceso de capacitación el desarrollo de planes de acción que tranversalizaran la equidad de género en diversos programas de desarrollo que apoya AECI en el Estado salvadoreño.
    • Acción coordinada entre donantes, a partir de una Mesa Interagencial de Género, de manera de apoyar articuladamente el fortalecimiento institucional del Mecanismo.
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Desarrollo de mesas de cooperación donantes-gobierno para el cumplimiento del Objetivo 3 de las Metas del Milenio y para incorporar la equidad de género en los demás Objetivos.
    • Acción coordinada entre donantes, a partir de una Mesa Interagencial de Género, de manera de apoyar articuladamente plan de acción y políticas nacionales a favor de las mujeres.
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
    • Becas que permitieran participar a los actores locales y Mecanismo en eventos regionales e internacionales.
    • Apoyo para la creación de la Red Regional de Violencia de Género (iniciativa del Instituto de la Mujer de España).
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
    • Formación equipos OTC y cooperación descentralizada.
  5. PARTICIPACIÓN
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
  7. VIOLENCIA
  8. MIGRACIÓN
Guatemala
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Proyecto de gobernabilidad en que se pretende disminuir los niveles de impunidad en el ámbito de justicia / Se trabaja con diversas instancias de administración de justicia / Hay particular interés en disminuir los niveles de impunidad frente a la violencia de género / Se espera particularmente incidir en los procesos más que sensibilizar a las instituciones.
    • Área Salud / Mejoramiento de la atención en salud materna / Se busca disminuir el riesgo obstétrico con pertinencia cultural.
    • Fortalecimiento de capacidades municipales / Apoyo al Mecanismo de Equidad de Género (SEPREM) con asistencia técnica para incorporar la Política Nacional de Género en el ámbito municipal / Se han tomado como experiencias pioneras 1 municipio con alto porcentaje de población indígena y 1 municipio con especificidad cultural local.
    • Fortalecimiento de ciudadanía / Apoyo para que mujeres indígenas accedan a la Cédula de Identificación, de manera que puedan ejercer sus derechos civiles / Fortalecimiento de la participación de las mujeres en política pública local, fundamentalmente Concejalas y líderes comunitarias, a partir de su incorporación en el Diplomado de Gestión Pública Local (Fundación EMUCA).
    • Proyecto con pequeños caficultores / Aplicación del Diagnóstico Rural Rápido y Participativo con Enfoque de Género (instrumento de FAO) / Incorporación de las mujeres en actividades de Seguridad Alimentaria del Proyecto.
    • Proyecto patrimonial / Incorporación de las mujeres a oficios tradicionalmente masculinos / Luego las egresadas no encuentran con facilidad una inserción laboral.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Elaboración de un instrumento de planificación sensible al género (Matriz de identificación para programas y proyectos) / En base a este se ha hecho una revisión crítica del accionar de la OTC; no obstante, aún no se ha logrado intervenir el conjunto de los programas y proyectos.
    • Proyecto Apoyo a la Pesca Artesanal / Diagnóstico de género / Se logró identificar la participación y papel de las mujeres en esta actividad / En base a este diagnóstico se están revisando las acciones del proyecto.
  3. ACCIÓN POSITIVA
    • Proyecto Caficultores / Selección de proyectos que promueven la participación de las mujeres.
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
    • Se elaboró una Matriz Comparativa entre el las líneas de acción en el ámbito de género privilegiadas en el Plan Director de AECI, las líneas de acción en el ámbito de género privilegiadas en la Comisión Mixta y las incorporación de dichas líneas en los programas y proyectos de la OTC / Se buscaba evaluar la incidencia que estaba teniendo la OTC en referencia al Plan Director y la Comisión Mixta.
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
  3. . SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
  5. PARTICIPACIÓN
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
  7. VIOLENCIA
  8. MIGRACIÓN
Panamá
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Programa de educación intercultural bilingüe / Incorporación componente de género.
    • Proyecto de mejora de la vivienda / Se trabajó género desde el punto de vista de la autoestima y empoderamiento de las mujeres / Capacitación e intercambio de experiencia en torno a plantas medicinales.
    • Proyecto de apoyo al Congreso Kuna / Se han incluido temas de género y se ha nombrado una encargada de género del proyecto.
    • Programa de gobernabilidad / Agilización de procesos judiciales y administrativos para víctimas de violencia / Módulos con revisión de la legislación de violencia, maltrato y delitos sexuales, con participación de jueces, fiscales y policía / Revisión de fallos en jurisdicción de familia, niñez y adolescencia / Esta experiencia ha dado pie para el desarrollo de una línea de acción específica en violencia.
    • Fortalecimiento institucional de políticas agrarias / Se proyecta el involucramiento del Movimiento de Mujeres Rurales / También se espera involucrar representantes del Movimiento en el sector pesquero.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Proyecto con tres líneas de acción, a objeto de fortalecer las capacidades internas de la OTC en transversalización de género / En este marco se desarrollaron 2 cursos, donde se consideró los planteamientos de AECI al respecto y técnicas de formulación de indicadores de género; se elaboraron indicadores para 11 proyectos / También, se propuso desarrollar una línea de acción para fortalecer capacidades en el Estado panameño en el ámbito de indicadores y estadísticas de género.
  3. ACCIÓN POSITIVA
    • Proyecto Congreso Kuna / Se ha intencionado la participación de las mujeres en los niveles directivos del proyecto.
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
    • En relación a la incorporación del ámbito de género en la Comisión Mixta, se señala que solo se da seguimiento al número de mujeres destinatarias incluidas en las intervenciones de las OTC.
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Proyecto en formulación / A partir de las necesidades del Mecanismo y líneas de trabajo actuales de la OTC, donde resaltan mujeres indígenas y afrodescendientes.
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Grupo Temático de Género / Cuenta con Plan Estratégico, lo que ha permitido mejorar las acciones, en términos de armonización y sinergia en los ámbitos de violencia, fortalecimiento institucional del Mecanismo y fortalecimiento de los donantes en transversalización de género.
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
    • Capacitación en elaboración de proyectos con enfoque de género e indicadores de género para equipos de la OTC.
  5. PARTICIPACIÓN
    • Primer encuentro de Mujeres Municipalistas / Constitución Red Nacional de Mujeres Municipalistas, constituida por mujeres con cargos de representación dentro de los municipios (Alcaldesas, Vice Alcaldesas, Concejalas, Representantes de Corregimientos y Juntas Comunales) / En los acuerdos de la Comisión Mixta está en proyecto el fortalecimiento de la Red / Se pretende también reservar un 10% de los recursos del programa municipal a las redes municipales.
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
    • Proyecto de creación de Unidad / Fortalecimiento capacidades equipo de OTC en transversalización de género/ Fortalecimiento capacidades equipo OTC en estadísticas y formulación de indicadores de equidad de género / Incorporación equidad de género en proyectos OTC / De a poco el tema género se ha ido institucionalizando en la OTC.
  7. VIOLENCIA
    • Colaboración de equipos españoles (quienes elaboraron la Ley Integral de Violencia) con equipo de la OTC / Dificultad para llevar adelante el Programa de Violencia, porque no hay una profesional con dedicación exclusiva a él.
  8. MIGRACIÓN
República Dominicana
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Incorporación de género como apéndice en algunos proyectos.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Esfuerzo por incorporar la equidad de género en los objetivos, presupuesto y conducción de programas y proyectos / Se está revisando una guía de género del Programa de AECI en Madrid, y se está programando una capacitación y un proceso de institucionalización de la transversalización de género en el quehacer de la OTC.
    • Se ha logrado transversalizar género fundamentalmente en Desarrollo Sostenible y Aguas.
  3. ACCIÓN POSITIVA
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
    • Tanto en la Estrategia País como en la Comisión Mixta ha habido un esfuerzo por transversalizar género / Igualmente, se observan dificultades en la implementación y en el seguimiento y monitoreo de dicha transversalización.
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
    • La OTC se ha puesto a disposición de las ONGs españolas en relación a información, asesoría y cualquier tipo de asistencia que en el ámbito de género requieran.
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Proyecto de fortalecimiento / Principales componentes: (a) Descentralización, que considera establecimiento de las oficinas provinciales de la mujer (con particular énfasis en las 12 provincias que la Cooperación Española apoya a partir de la Comisión Mixta) (b) Violencia, considerando una mejoría en la atención integral a las víctimas de violencia (formación en todos los sectores públicos involucrados; creación de casas de acogida) (c) Fortalecimiento interno del Mecanismo, que considera articulación entre departamentos, revisión deestructura y procedimientos administrativos y financieros y gestión en general (d) Tranversalización de género en políticas públicas, en particular aprovechando la estrategia de creación en los sectores de las Oficinas de Equidad de Género y Desarrollo (OEGD), que actualmente funcionan en educación, medio ambiente, salud, policía y trabajo.
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Se está articulando una Mesa Interagencial de Género, que permita coordinar y articular las acciones de cooperación en este ámbito.
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
    • Personal de AECI y ONGs
  5. PARTICIPACIÓN
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
  7. VIOLENCIA
    • Fortalecimiento Secretaría Estado de la Mujer
  8. MIGRACIÓN
Nicaragua
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Programa de apoyo a la reforma judicial / Certificación del procedimiento probatorio en delitos contra las mujeres en casos de violencia intrafamiliar y sexual / Trabajo específico con la información de la Corte Suprema frente al tema de violencia de género.
    • Incorporación fundamentalmente en proyectos que están en fase de diseño o que inician su ejecución.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Proyectos que inician su ejecución / Asistencia técnica para profundizar la incorporación de la equidad de género, la cual ya ha sido contemplada en la fase de diseño del proyecto.
  3. ACCIÓN POSITIVA
    • Consideración en los proyectos de las mujeres como grupo vulnerable.
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
    • Se ha considerado la equidad de género como un tema específico en la Comisión Mixta.
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
    • Interés de retomar un trabajo con las ONGs españolas, considerando sesibilización, formación y asistencia
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Proyecto de fortalecimiento institucional del Mecanismo Equidad de Género / Se encuentra en su fase inicial / Plan de acción 2006-2009 / Se espera que el Mecanismo pueda priorizar sus áreas de acción para los próximos 4 años / Apoyo concreto a la formulación del Programa Nacional de Equidad de Género / Además el proyecto considera (a) Desarrollo de un diagnóstico organizacional (b) traspaso de capacidades técnicas en el ámbito de política pública y planificación de género.
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Compromisos de los donantes asociados a la implementación del Plan nacional de equidad de Género, de manera de mejorar las inversiones.
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
    • Trabajo conjunto con la Policía en la incorporación del enfoque de género en la formación policial / Trabajo con las Escuela – Taller de Cooperación para evitar la deserción de las mujeres en los cursos / Incorporación del ámbito de género en la formación de fiscales y defensores / Capacitación en el ámbito de género, de acuerdo a necesidades formativas, del equipo de la OTC.
  5. PARTICIPACIÓN
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
  7. VIOLENCIA
    • Violencia de género es tratado a partir de los proyectos de justicia de la OTC / Fundamentalmente se está tratando el acceso a la justicia de las mujeres víctimas de violencia y la eficiencia de los procedimientos frente a este problemática / Concretamente se ha apoyado el mejoramiento de los procedimientos judiciales (hay un estudio de impacto de la puesta en marcha de los nuevos instrumentos), la formación de los administradores de justicia y el fortalecimiento de las instituciones coadyuvantes en la administración de justicia / Se está intentando ampliar el espectro de acción hacia el sector salud.
  8. MIGRACIÓN
    • Proyecto de desarrollo conjunto Nicaragua- Costa Rica para trabajar el ámbito de migraciones / Considera (a) inserción laboral (b) situación de las familias (c) Integración general.
Honduras
  1. INCORPORACIÓN GÉNERO COMO TEMA ESPECÍFICO EN PROYECTOS
    • Escuela de formadores de justicia se ha incorporado un módulo de género y justicia.
    • Proyecto salud.
  2. INCORPORACIÓN GÉNERO EN EL CONJUNTO DE CADA PROYECTO
    • Asistencia técnica permanente de la profesional responsable de género / Formulación de nuevos proyectos y actividades de sensibilización y capacitación interna.
    • Incorporación del enfoque de género en anteproyecto de ley de la carrera judicial.
  3. ACCIÓN POSITIVA
  4. INCORPORACIÓN GÉNERO EN COMISIÓN MIXTA
  5. INCORPORACIÓN EN LÍNEAS DE TRABAJO CON COOP. DESCENTRALIZADA
    • Proceso de formación-sensibilización con la cooperación descentralizada y el entorno de la Cooperación Española (contraparte de la OTC y ONGs españolas).
  1. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Proyecto de apoyo a la Política Nacional de la Mujer / Principales componentes: (a) Violencia, donde se realizó un diagnóstico en torno a la respuesta institucional frente a los casos de violencia (se evalúo la aplicación de la Ley de Violencia) (b) Apoyo a las oficinas municipales de la mujer.
  2. COORDINACIÓN ENTRE DONANTES Y RELACIÓN CON MECANISMOS EQUIDAD DE GÉNERO
    • Mesa Interagencial de Género / Esfuerzos por armonizar acciones y por generar planteamientos comunes ante el gobierno y las propias agencias.
  3. SEGUIMIENTO ACUERDOS INTERNACIONALES
  4. FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GÉNERO
    • Capacitación y sensibilización en equidad de género con equipo OTC.
  5. PARTICIPACIÓN
    • Apoyo al proceso de descentralización / Fortalecimiento de Oficinas Municipales de la Mujer.
  6. CREACIÓN UNIDAD DE GÉNERO OTC
    • El trabajo en el ámbito de género se inicio con una profesional que compartía esta responsabilidad con ONGs / Hace poco se logró establecer una profesional con dedicación absoluta al ámbito de género, no obstante mantiene mucha presión, ya que debe mantener acciones a nivel interno y externo toda vez que la sensibilización del equipo de la OTC aún es incipiente.
  7. VIOLENCIA
  8. MIGRACIÓN

 

Respecto a la consistencia y coherencia entre la gestión general de las OTCs y el instrumento de Política Marco se observan dos cuestiones:

  • Una baja incidencia aún por parte de los OTCs, con respecto a la gran cantidad de ámbitos planteados en los instrumentos, correspondientes a estrategia, seguimiento, monitoreo y evaluación, y objetivos o acciones. Como se observa en el Cuadro 5, se podría proyectar que en general los Mecanismos están incidiendo a través de su accionar, en menos de un 10% de los ámbitos planteados en el instrumento de Política Marco.
  • Una incidencia importante por parte de las OTCs en ámbitos del instrumento de carácter estratégico, como fortalecimiento y ajuste institucional del Mecanismo.

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